工作制除了996还有什么

以下是关于工作制除了996还有什么的介绍

除了996还有什么在工作？

807小时工作制就是每天8点上班，0点下班，一周工作7天。在一些二三线城市，你可能感受不到这种工作氛围，但在一线城市，比如北、上、广、深，807上班并不少见。这也是为什么一些白领因为工作压力大，经常在网上被曝要结束自己的生命。

工作制意味着每周工作七天，每天工作十六小时。

除此之外，除了716小时工作制，还有996小时工作制，即：上午9点上班，晚上9点下班，中午和晚上各休息一小时(或不到一小时)，总计10小时以上，每周工作6天。

07工作制是指一种比996工作制更严格的弹性工作制。从0点到0点，一周7天不休息。俗称24小时。在阿里巴巴的一次内部沟通活动上，马云对员工说，“能做996是天大的福气。很多公司很多人都没有机会做996。如果年轻的时候不是996，什么时候能成为996？”

相对于996工作制，95工作制是网络上流行的一个词，指的是早上9：00，下午5：00，每周工作5天的工作制。2019年4月，在某知名代码托管平台上，有人发起了一个名为“ICU”的项目，抵制部分公司推行的996工作制(主要人群是互联网公司的程序员)。这一举动立即得到了许多人的响应。

“96”现象一直是互联网公司加班的代名词，即工作时间长，周末加班的现象。随着“996”现象在中国IT企业的蔓延，很多IT员工走投无路，甚至过劳死。

奇妙的公司制度

1.严格打卡，迟到一分钟扣钱。

说实话，我真的很反感这种公司。人力资源部密切关注每个员工的出勤情况。你哪怕迟到一分钟，HR都会过来用奇怪的声音对你说：“你今天怎么又迟到了？”

一个月迟到三次以上，哪怕每次只迟到一分钟，只要被证明迟到就扣100元！不，我生气了！(主要工作时间为8：30-6：30，从早到晚走的考勤制度)

第二，每天开会没有任何结果。

上个公司，公司没有实质性业务，领导一直带着大家开会，一天开三次，一周五天，每次三个小时。6点下班后会议继续。

会议的内容不是如何解决问题。领导只是一直在说一堆废话。会后员工没时间落实，因为领导在8小时的会上没讨论，就忙着画饼，瞎扯。

第三，不能打扮得太漂亮

很多公司对员工有形象要求，比如衣着整洁，有些公司甚至要求女员工化淡妆。毕竟员工的形象也是公司形象的一部分。

然而，有些公司却反其道而行之，尤其是对女性员工。女员工不能穿紧身衣、紧身裙、短裙，即使穿花里胡哨的。对于化妆，如果HR觉得你化了浓妆，那就是浓妆，要洗掉！

四、不能在公司吃东西和零食，监控发现你死定了！

怕员工吃东西让办公室变味，明确规定所有人不能在办公室吃早餐、午餐、晚餐和零食。

你想偷偷吃？不会吧！人力资源部会调整监控。如果你看到谁在办公室吃东西，等着罚款吧。

5.强制所有员工在朋友圈转发文章

每个企业都会有自己的公关文案，但最后一家公司相当变态。领导要求每个员工都把公关文转发到朋友圈。谁要是被发现转发失败，第二天上班就等着被点名批评吧。

6.公司员工禁止谈恋爱。谁谈恋爱谁就被辞退。

很多公司都有这个制度，但是不太明白这样做的意义。结婚是每个人的自由，企业无权干涉员工的私生活。这个系统感觉就像把你的一生都交给了公司。

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