新闻 | 中资企业出海是留法毕业生的就业新机

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在全球化浪潮的推动下，就业市场不断发生变化。随着中资企业积极践行“走出去”战略、扩展全球化业务，对了解中国文化又熟悉海外市场的人才需求逐渐增加。

留法校友作为具有中国和欧洲双重教育背景的群体，拥有跨文化的沟通能力，并精通外语，在中资企业的全球化进程中扮演着越来越重要的角色。

那么，中资企业出海是否为留法毕业生开辟了新的就业天地？

中资企业出海的现状

近年来，中资企业出海势头强劲。根据艾媒咨询的数据，29.5%的大型企业已经实施或计划实施出海战略，而中小微企业的占比分别为39.4%、17.5%和13.6%。

中资企业出海的领域非常广泛，涵盖了游戏、视频、电商、消费电子、SaaS服务等多个行业。此外，企业的目标市场不再仅限于欧美和东南亚，正逐步向中东、非洲等新兴地区扩展。

对于留法校友，最为关注的是中资企业出海法国的情况。自中法建交60年以来，中法双边贸易额增长了近800倍，2023年已达到789亿美元。

中资企业在法国的投资也在不断增加， 华为、 远景集团 、大疆、TCL等企业相继在法国开展业务，而诸如泡泡玛特、霸王茶姬等中国新消费品牌也出现在巴黎街头。

巴黎街头的中国茶饮品牌霸王茶姬快闪店

图源中国日报双语新闻

除了法国，留法毕业生的法语语言优势还适用于比利时、瑞士、卢森堡以及多个非洲法语国家，这为具有法国学习背景的留学生创造了更为广阔的职业发展空间。

中资企业出海法国

为留法毕业生带来了哪些就业机会？

根据 HelloCareer 的数据，中资出海企业的招聘职位中，68%的岗位设立在海外，32%在中国。 企业希望招聘具有国际化背景的人才，而中国籍员工是他们的首选。

出海企业的职位需求集中在销售、业务开发等市场开拓岗位，其次是辅助市场开拓的职能岗位，如市场、公关、人力、法务和财务，还有为了更贴近当地市场需求而设置的产品研发、技术支持和本地化的岗位。

对于高管和核心岗位，大部分中资公司倾向于从中国选拔和外派，人力、财务相关岗位也希望由华人担任，以便与总部沟通，而与市场接触的一线岗位如销售、市场开发、公关、政府关系等，会优先招聘当地雇员，以便于业务开展。

相应地，留法毕业生具备如下求职优势：

▊ 1.文化适应力与沟通优势

留法毕业生比外籍雇员更能理解和适应中国企业文化，与总部的沟通更加高效，信任感也更强。

▊ 2.对当地市场的了解

相比国内的外派员工，留法毕业生对当地市场和消费者需求有更直接深入的理解，能够为企业制定更切实可行的市场战略。

▊ 3.语言能力

精通法语的留法毕业生不仅可以在法国本地工作，还能在其他法语国家发挥作用，再辅以英语、中文，能够助力中资企业在全球更大范围内的发展。

留法海归如何把握

中资出海提供的新就业机遇？

就此问题，我们采访了HelloCareer国际招聘的创始人 Leo WANG ，他这样说：

这几年中资企业的出海确实处于空前高涨的状态。前段时间在北京举办的 中非论坛也是一个新的信号，未来中国和非洲的经济往来将会更为密切，随之而来的工作机会也会增加。

同学们看到相关信息后，可以以此为线索，通过LinkedIn、企业官网等渠道和目标公司尝试建立联系。对于应届生而言，建议先就业，积累职场经验，在1-2年以后再根据企业发展和自身职业规划的情况做相应的调整。

另外，企业都不太喜欢跳槽很频繁的人选，会认为稳定性和忠诚度比较低，所以在职业规划的过程中要考虑到这一点。

因此，校友们可以从以下方面入手早做准备：

关注中资企业的海外招聘动态

积极关注中资企业的招聘动向，特别是在法语区市场中拓展业务的企业。提前评估和准备自己的职业技能，考虑包括是否愿意接受外派、出差频率、目的地偏好以及期望薪资范围等因素，机会来临时可以快速反应，抢占先机。

提升对市场和行业的本地化理解

无论是通过实习、兼职还是正式工作，校友们可以借助各种机会提升自己对海外市场的理解，熟悉当地消费者的行为习惯、法律法规、招聘渠道等。

利用社交媒体和校友平台

通过参加校友会、行业活动等方式，留法毕业生可以有效扩展人脉，了解更多行业动向。多关注国内各大招聘平台，比如中国留法校友会就会不定期发布相关招聘信息，而每年6/7月举办的“留法校友招聘论坛”活动也是有海外业务的中资企业与留法毕业生建立联系的桥梁之一。

利用社交媒体平台，展示专业能力和经验，建立个人品牌。

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