专业技术职务是什么意思（技术职称什么意思）

本文介绍专业技术职务是什么意思（技术职称什么意思）

关于职级（职序）、工种、职级、职级、职位、薪级、薪级等术语，今天就给大家分享一下。

等级（系列）：指一些性质相同，但职责不同、难易程度不同的工作。一般根据企业自身规模、人员特点和所处行业环境等具体情况，确定企业分为几个档次。因此，军衔和军衔也分为不同的职业系列。简而言之，职级是明确表达某项工作性质以表明其与其他工作的区别的专门职业，即工作的分类。通常等级划分如下：

1.管理职级：指从事人事管理类工作的人员。按管理层次可分为高级管理人员、中层管理人员和总经理。只要有下属管理者，都可以划入管理类。

2、专业技术等级：从事利用一定专业知识提供某种支持或服务，直接或间接创造价值的工作。如销售、营销、财务、HR、技术研发、质量管理、采购、物流、工艺技术、软硬件……

3、技能等级：指主要从事某种技能，主要依靠熟练操作的人员，如生产部门的电工、钳工、司机、吊车工等技术工种，或相关的专业技术等级。 ..

4.辅助职称：主要从事业务文秘工作的人员。保安、清洁工、包装工、搬运工……

一般来说，职级在人力资源管理中的作用主要有两个：一是根据职级不同会有不同的薪酬体系。设计，如高管级年薪制、销售级提成制等。 二、在员工职业生涯规划（晋升制度设计）方面，员工可以根据个人实力和未来发展规划选择不同的职级发展，在同一个年级内，他们会设计一些晋升空间（即薪资通道），为员工提供充足的发展空间。

在这个大框架里划分了等级之后，每个等级内部应该还有更细的划分，也就是“职类”。

岗位类型：由同类岗位细分合并而成，这些岗位分别承担同一业务部门的职能和职责。同类型岗位之间，转岗难度最小，工作上手更容易。

例如，管理职级可以分为运营（executives）、管理（middle level）、executive（general）；专业技术等级可分为研发、销售、采购、生产、行政等，以上划分并非一成不变，主要与企业价值链相关。

层级：根据任职者的资历和职责大小的差异程度，将同类职位分层合并而成。这些职位在绩效标准、薪酬要素等管控激励方面存在差异，与其他职位的分工和报告关系也存在差异。指职务级别，一般分为基层、中层和高级。

图1：职级、工种、职级对应关系图

职位：它是一系列工作/任务的集合。职位强调以“物”为中心，而不强调担任职位的“人”。

规定的工作，或为实现某个目的而执行的定义的工作行为，由一组具有类似主要职责的职位组成。职位的集合构成职位，一般由组织结构中的分工和角色决定，可以将一定的任务、职责、责任归为一组，主要是工作任务。我们在写职位描述的时候，很多人认为职位描述的正确名称应该是职位描述。比如：保安是1个岗位，有5个保安，还有5个岗位。应该写一份职位描述而不是 5 份。

职位：指一个人所从事的工作，也是一个组织/业务人员中最小的分工单位。就像人体的细胞一样，组织中分工或角色的最小单位是职位。帖子一般是由事件决定的，也就是我们常说的根据事件发帖。

职级：指根据工作职责的大小、工作的复杂程度和难度，以及在职者的能力要求，相近的一组职位的总和。例如，使用Mercer的IPE、Hayes、GGS等评估方法选择基准职位，评估后，分配一个将相似的职位归为一个等级。

职级：根据工作性质的不同或主要职责的不同，按工作的难易程度、责任、所需资格条件等条件而定的广义称谓。我个人认为排名非常相似。在实践中，一些公司将职位评价值进行评价，将其分为3-5个等级，一个等级，或者倒过来使用。

职级及职级区间的确定，应根据人力资源战略、企业规模、支付能力、人力资源状况等因素确定。

post level、post等：两者放在一起，并不是说两者很相似，而是一般大众听起来容易理解或者一直习惯这样称呼。在做岗位价值评估的时候（见过没，我们都这么叫），选择的是benchmark position，所以评估结果就是post level，也就是post level，或者类似position level。如果有人说你错了，是的，不要相信权威，这样你就成了权威。

薪资区间：指同一薪资级别下的级别。

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